Yargıtay, işyerinde cinsel tacizi affetmedi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel taciz iddiasıyla iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanla ilgili emsal bir karara imza attı.

İstanbul’da yaşayan T.U. Özel Fransız Lape Hastanesi’nde “sorumlu hemşire” olarak görev yaptığı dönemde, çalışma arkadaşlarına attığı mesajlar nedeniyle işveren tarafından sözleşmesi feshedildi.

İş sözleşmesi feshedilen T.U. da bunun üzerine soluğu mahkemede aldı.

İstanbul 12. İş Mahkemesi’ne dava açan T.U. feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istedi. Mahkeme, T.U.'nun cinsel taciz iddialarına ilişkin ‘somut delil’ bulunmamasını, davalı işverenin iş sözleşmesinin feshine ilişkin geçerli bir neden öne sürememesini gerekçe göstererek davayı kabul etti.

Yargıtay ise mahkemenin verdiği kararı bozdu.

Cinsel taciz konusunda emsal bir karara imza atan Yargıtay, İki kadın işçiye sırasıyla farklı zamanlarda cinsel taciz kapsamında değerlendirilen mesajlar atan T.U.'nun ayrıca hal ve hareketleri ile rahatsız edici imalarda bulunması ve sürekli iş yeri dışında da görüşmek istediğini söylemesi de cinsel taciz olarak değerlendirdi. işyerindeki kadın işçilere atılan mesajların iş sözleşmesini fesih için yeterli olduğuna karar verdi.

Yargıtay kararında, T.U.'nun attığı mesajlar şöyle sıralandı:

 “Elepirdeyim, gel beraber içelim”

“Fotoğraflarında yakıyor, senin süslenmene gereke yok, çok güzel kadınsın zaten”

“Mesai saati başlamadan erken gel birlikte kahve içeriz fıstık”

Yargıtay, kadın çalışanların beyanlarının ve T.U.'nun kaçamaklı savunmasında “karşı tarafça yanlış anlaşıldım” sözlerinin cinsel tacizi ispatlayan delillerden olduğuna dikkat çekti.