İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE
Davacı : ad-soyad (TC.) adres
Davalı : ad-soyad (TC.)
adres
Konu : Haksız işten çıkarılma nedeniyle, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının 6100 sayılı Yasa’nın 107.maddesi uyarınca yapılacak yargılama ve toplanacak delillerle belirlenmesinden sonra, her bir tazminat ve ücret alacağının ödenmeleri gerektiği tarihten işletilecek en yüksek mevduat faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle birlikte davalıya ödetilmesi dileğidir.
Harca esas : 1.000 TL. (Kıdem tazminatı için 300 TL., ihbar tazminatı için 200 TL, fazla mesai için 300 TL.,yıllık izin ücreti için 200 TL. harca esas simgesel değerler)
Açıklamalar: 1) Davalı işyerinde 01.03.1989 tarihinde işe girdim ve 18.08.2011 tarihinde nedensiz olarak işten çıkarıldım, işten çıkarılış nedeni tarafıma tebliğ edilmemiş ve açıklanmamış; kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacakları bugüne kadar ödenmemiştir.
2) İşyerinde ücret bordroları asgari ücretten düzenlenmekte olup, ustabaşı olan şahsıma (elden ödenen) aylık net ücreti 1.850 TL’dır. (Ustalık ve kurs belgeleri eklidir.)
3)işe girdiğim tarihte sigortaya bildirimde bulunulmadığını sonradan öğrendim, sigorta işe giriş bildirgesinden bir yıl kadar önce davalı işyerinde çalışmaya başladığımı tanık dinleterek kanıtlayacağım. 4) İşyerinde zaman zaman fazla saatlerle çalışıldığı da tanık dinletilerek kanıtlanacaktır. 5) Son üç yıldır izin kullanmadım.
6) Yukardaki açıklamalar çerçevesinde delillerin toplanmasına, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının uzman bilirkişiye hesaplatılmasına ve ayrıca dönemlere göre (4857/m.32) her bir ücretin ödenmesi gerektiği tarihlerin (temerrüt tarihlerinin) ve faiz başlangıçlarının 6100 sayılı Hukuk Yargılama Yasası’nın 107.maddesi uyarınca tespitine kadar verilmesini istiyoruz.
Yasal neden :
4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı HMK.m.107 ve diğer hükümleri, 5521 sayılı Yasa, 5510 sayılı Yasa vb. ilgili mevzuat hükümleri.
Kanıtlar :
İşyeri ve sigorta kayıtları, tanıklar, bilirkişi raporu vs. her tür kanıt.
Sonuç ve İstek:
Sunulan nedenlerle: İşten çıkarılma nedeninin, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının 6100 sayılı Yasa’nın 107.maddesi uyarınca yapılacak yargılama ve toplanacak delillerle belirlenmesinden sonra, her bir tazminat ve ücret alacağının ödenmeleri gerektiği tarihten işletilecek en yüksek mevduat faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle birlikte davalıya ödetilmesine karar verilmesini, saygı ile dilerim.20.11.2017 Davacı Vekili Av.Abdurrahman Çelebi
Ekler : Ustalık ve kurs belgeleri İlgili yerlerden istenecek belgeler: 1) İşyerinden işçinin özlük dosyası 2) SGK’dan sigortalı hesap döküm cetveli