Sosyal medya sitelerinde iş yerini küçük düşürücü görüntü ve mesaj paylaşılması, işyerindeki çalışma disiplinini ve iş akışını etkileyecek nitelikte olduğundan, iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih sebebidir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 26.05.2016, E.2015/46017, K.2016/11591

Aşçı olan işçinin yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan aldığı yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde “mangal yapması” iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebebidir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 23.09.2014, E.2014/10156, K.2014/17837 T.C YARGITAY 7.Huku

İŞVERENCE VERİLEN YEMEK ORGANİZASYONUNDA İŞÇİLER ARASINDA ÇIKAN KAVGA NETİCESİ, ÖZÜR DİLEYEN İŞÇİLERE KINAMA CEZASI VERİLİP, ÖZÜR DİLEMEYEN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİNİN KABULÜ GEREKİR. (Yargıtay 9. H.D, ESAS NO: 2018/6582, KARAR NO: 2018/16484)

Özet: Mahkemece feshin haksız olduğu gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiş ise davacının diğer erkek çalışanlara uygunsuz şakalar yaptığı, onlara rahatsız edici boyutta yakınlaştığı, iş arkadaşlarının bu durumdan şikayetçi olduğu ve bunu dile getirmelerine rağmen ahlaka aykırı har

Hastanede halkla ilişkiler bölümünde çalışan işçinin görev yerine geçmesi konusunda yapılan uyarı üzerine "lanet olsun bu hastaneye" şeklinde söz sarf etmesi, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli fesih nedeni değildir. Yargıtay 9. HD, 23.02.2009, E.2008/17133, K.2009/3187 T.C YARGITAY 9.Hukuk D

İşçinin, işe bir gün "mazeretsiz" olarak devamsızlık yapması halinde iş sözleşmesi geçerli fesih sebebi ile sona erdirilebilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 10.02.2014, E.2014/1185, K.2014/1786 T.C YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2014/ 1185 Karar: 2014 / 1786 Karar Tarihi: 10.02.2014 ÖZET

ÖZET : Davada, taraflar arasında uyuşmazlık çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip edilmediği hususundan kaynaklanmaktadır. Mahkemece, iş sözleşmesindeki nakil yetkisine işaret edilerek, davacının çalıştığı me

Özet: Yukarıdaki açıklamalar ışığında somut olay incelendiğinde; işçinin mesai saatleri içerisinde iş yerindeki müşterilerden biri ile yaşadığı olayın sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiği ve işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını doğuracak mahiyette olduğunun kabulü gerekir. Yargıta