İşçinin başka şubede çalışma isteğinin yerine getirilmemesi yahut istediğinden farklı bir şubeye gönderilmesi, işçiye üstlerinin kaba davranması, işçinin ücretinin düşürülmesi mobbing değildir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Esas: 2017/40481, Karar: 2018/199, Tarih: 16/01/2018)

"Birbirine hakaret eden iki işçiden yalnız birinin işine son verilmesi, feshi haksız hale getirir." T.C. YARGITAY 9. Hukuk Dairesi 2008/21658 E. 2008/18639 K.

Yukarıda yapılan açıklamaların ışığında, davacının işverenin başka bir işçisine sataşmak suretiyle ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bu davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin davalı tarafından feshi haklı sebebe dayandığından, ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, yanılgılı değe

Fesih sebebi olarak davalı işverence “asker kaçağını çalıştırmaktan suçlanmamak” olarak belirtildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi haklı olmasa da geçerli nedene dayanmaktadır. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/5237E.)

ÖZET : Davacı vekili, davacının davalı şirkette 02/10/2013 tarihinde işe başladığını, 16/10/2014 tarihinde iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini, davacının sendikalı olması sebebiyle iş akdinin mesnetsiz bir fesih sebebine dayanarak sonlandırıldığını iddia ederek iş akdinin feshinin geçersizl