İşçinin başka şubede çalışma isteğinin yerine getirilmemesi yahut istediğinden farklı bir şubeye gönderilmesi, işçiye üstlerinin kaba davranması, işçinin ücretinin düşürülmesi mobbing değildir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Esas: 2017/40481, Karar: 2018/199, Tarih: 16/01/2018)
top of page
bottom of page